LIVORNO Aggiornamento annuale RLS “L’RLS e la formazione aziendale” – CONFERMATO

Obiettivi

La nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, definita dall’art.47 D.lgs. 81/2008, è affidata a un’assemblea di lavoratori che lo sceglie tra i dipendenti assunti a tempo indeterminato.  E’ dunque il punto di riferimento dei lavoratori sugli aspetti che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro.

L’RLS controlla le condizioni di rischio nell’azienda, monitorando eventuali cambiamenti e promuovendo le attività della sicurezza.

L’RLS aziendale svolge quattro azioni:

·                     Azione conoscitiva (informazione e formazione)

·                     Azione consultiva (consultazione preventiva)

·                     Azione partecipativa (partecipazione alle riunioni e alle varie fasi di prevenzione)

·                     Azione attiva (propone, richiede, segnala, ricorre, ecc.)

Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti per interagire virtuosamente, con l’impresa sugli obblighi e le opportunità formative previste dalla normativa.

Elementi di conoscenza necessari per poter svolgere al meglio il ruolo che la normativa gli assegna sul tema della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Programma

I MODULO MATTINA (obbligatorio per le aziende dai 15 ai 50 Dipendenti)

Ruolo dell’RLS e contenuti della formazione:

la consultazione dell’RLS;

Decreto 81/08;

Accordo Stato Regioni e qualificazione dei formatori.

Esercitazione.

I e II MODULO MATTINA E POMERIGGIO (obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti e per quelle appartenenti ai settori Chimico e Farmaceutico indipendentemente dal numero dei dipendenti):

Ruolo dell’RLS e contenuti della formazione:

• la consultazione dell’RLS;
• Decreto 81/08;
• Accordo Stato Regioni e qualificazione dei formatori.

Esercitazione.

I programmi annuali di formazione:

• Percorsi logici
• Analisi dei bisogni
• Educazione degli adulti
• Re-focus sul ruolo dell’RLS

Esercitazione finale.